研修費の支払い義務はある？(研修)

2011年12月27日 17時29分

研修費の支払い義務はある？

副業を探していて、IFA国際フラワーアレジメント協会というところが業務委託という形で講師の募集をしていたのに興味を持ち、応募面接し合格しました。未経験の場合は、特別研修教育講座を計２８単位受講して正式に公認講師としてデビューできるとのことでした。
有料研修で、１単位５千円で２８単位分一括振込みか、月々１万ずつの振込用紙による振込みが選べました。その他、初回手続金３５千円、事務手数料１５千円（入会後４ヶ月目の支払）等かかり、最初の研修で初回手続金と１単位分の計４万＋別途材料費３千円支払いました。

私は月１万の支払いを選んだのですが、
『研修単位を早く進めるには受講料の支払いを消化単位と合うように早めにお振込みください。そして研修をお休みされる場合も支払い期日までにご入金ください。』
と、研修費等かかる費用の明細書のようなものに記載されていました。なんだか変な感じがしました。
その後、２回目の研修までは出席しましたが、受講料５千円の価値は見出せず、ただ作品を自分で黙々と作るだけで担当の講師は一言二言助言するのみという実態に失望し行く気を無くしてしまいました。３回目は本業の仕事の残業が長引いてしまい無断欠席してしまい、ますます行き辛い状況に。
それから先方から研修の日程の連絡もなく、私も他の事に気をとられ、研修しないまま３ヶ月ほどすぎていました。
最近になって、その後どうしていますか？と突然連絡が入ったので、退会させてください。とメールしたところ、
『退会理由を書いた申請書を本部に通して正式な退会になるので、それまでは研修費も発生してます！一応規定では退会する場合でも返金はしませんと書いてあります。とりあえず電話ください』
との返事が。初回以降振込みもしていないので、受講した分と欠席してしまった分の研修費はお支払いしなくてはと思うのですが、実際研修を受けていない単位分の研修費を支払えというのがどうしても納得がいきません。
最初にそういう契約書や同意書、規定などの詳細が書かれた書面の写し等はもらっていませんし同意した覚えもありません。
ほったらかしにしていた自分も悪いのは分かりますが、研修していない分の費用を請求するのなら最初から規定などを詳しく書いた書面を渡すべきなのではないのでしょうか？
長くなりましたが、受けていない研修費の支払い義務はあるのかどうか、意見をお聞かせいただければ幸いです。よろしくお願いいたします。

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時間外研修の強制参加

会社で営業社員を対象に時間外でのビジネススクールへの参加を強制されています。
以下、社内の告知文です。
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売り上げが低迷する現在、当社も営業の考え方や販売方法など大きな変化が必要なとき時にきています。更なる営業力アップと競合他社に打ち勝つ為に、営業育成専門学校への入校を実施いたします。
専門学校では通常個人で申込み、入学金・受講料は個人負担となりますが、今回は全額会社が負担しての受講となります。通常勤務後に受講となりますのでスケジュール調整が必要ですが、スケジュール調整がきちんとできる事も営業として必要なことのひとつです。また受講にあたり、欠席・遅刻は厳禁とします。自分自身を磨くためにもしっかりと受講し半年後には参加者全員の営業力・考え方がアップすることを期待します。
受講期間：半年間
受講時間：平日夜の時間外の２時間
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受講費用は会社負担ですが、参加者の意思を問わず、強制参加です。
また欠席も許されないとの事です。
時間外手当などは支給されません。
会社には助成金が出るからとの噂です。
ちなみに１３０名程度の企業で労働組合はありません。
そこで質問ですが
<1>このような受講を強制されるのは法的に問題は無いのでしょうか？
<2>時間外手当が支給されないことは合法でしょうか？
<3>受講参加を拒否するための合法的な対抗手段はないでしょうか？
以上のご回答よろしくお願いします。

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研修中にいつも寝る新入社員　寝ないように研修を進めるには

私の部に新入社員が数名配属され、現在は研修を行っています。
研修は各部門を3週間ごとに回って、実際の業務をテーマに講習を受けています。
ですが現在までの講義中の態度を聞いたところ、講義中に平気で寝る。
寝てても周りは起こさない。
起きた時に周りが囃し立てる。
と、今までの講師の方もかなり手を焼いているとの事です。
そして、今週末に私に講師の番が回ってきます。
講義のテーマは決まっているのですが、寝ないようにするにはどのような講義をすればよいでしょうか？

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